Estrategia de carrera profesional
Cómo pensar tu carrera profesional como un activo
Un marco sencillo para decidir: valor hoy, opcionalidad futura y riesgo.
Leer artículoGestiona tu carrera profesional como un activo. Decide, ejecuta y mejora tu resultado.
Revalue es una metodología de gestión de carrera profesional que trata tu trayectoria como un activo: analizamos dónde estás, qué valor aportas y qué decisiones —subida salarial, movimiento interno, cambio de empresa o salida— maximizan tu retorno a medio y largo plazo. Combinamos números, comprensión del poder dentro de la organización y visión estratégica para que cada paso importante aumente el valor de tu carrera profesional en lugar de dejarlo al azar.
Confidencialidad absoluta. Sin humo. Solo estrategia y números.
Qué es Revalue
Un sistema para tomar decisiones importantes de carrera profesional con lógica de inversión: valor, riesgo y ejecución.
Cuando hay una negociación (subida, cambio, bonus) o una salida (restructuración, rescisión, despido), lo que hagas en 7–21 días puede cambiar tu resultado de forma material. Revalue entra ahí: ordena el tablero, define opciones y te acompaña hasta el cierre.
Network Revalue
Profesionales senior que activamos según el caso: estrategia, negociación, salida, mercado y ejecución.
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Servicios (3 verticales)
1) CARRERA PROFESIONAL
Career Asset Plan (CAP)
Tu carrera profesional como un activo: diagnóstico, opciones y plan de ejecución.
- Radiografía del activo: rol, mercado, posicionamiento y riesgos.
- Matriz Revalue: opciones A/B con impacto y probabilidad.
- Plan 30/60/90: conversaciones, visibilidad y proyectos palanca.
2) Negociación
Salario y bonus (fee único)
Preparación completa de tu caso para negociar con datos, guión y control de concesiones.
- Dossier de impacto + benchmark salarial y de paquete total.
- Estrategia: ancla, BATNA, concesiones y líneas rojas.
- Roleplays y respuestas a objeciones hasta el cierre.
3) Salida
Despido / rescisión (fee + éxito)
Estrategia legal y de negociación para maximizar resultado y proteger reputación.
- Protocolo 72h: qué decir, qué no, y a quién.
- Mapa de palancas + objetivo mín/obj/ideal.
- Term sheet, secuencia de conversaciones y cierre documental.
Metodología por vertical
Career Asset Plan (CAP)
Decisión + plan, y ejecución guiada
- Paquete A (2 semanas): radiografía del activo + Matriz Revalue + plan 30/60/90.
Entregables: ficha del activo + matriz + plan. - Paquete B (4–6 semanas): todo lo anterior + iteración semanal en ejecución (narrativa, visibilidad, conversaciones clave).
Entregables: sistema completo + revisión trimestral.
Métricas: claridad de decisión (opción A + plan B), opcionalidad, progreso medible a 90 días.
Negociación salario y bonus
Caso, números y cierre documentado
- Paquete A (1 semana): dossier de impacto + rango objetivo (mín/obj/ideal) + diseño de compensación total.
Entregables: dossier + target comp. - Paquete B (3–4 semanas): estrategia (BATNA, ancla, concesiones) + mapa decisores + guiones/emails/objeciones + checklist de cierre.
Entregables: playbook de negociación + kit de ejecución.
Métricas: mejora en compensación total, mejora en scope/título, cierre documentado.
Despido / rescisión
Control, negociación y salida limpia
- Paquete A (48–72h): protocolo 72h + mapa de palancas + objetivo (mín/obj/ideal) + guiones (HR/manager/red).
Entregables: term sheet preliminar + guiones + checklist errores. - Paquete B (2–3 semanas): term sheet completo + estrategia (ancla/concesiones/líneas rojas) + secuencia/objeciones + checklist documental.
Entregables: term sheet final + guiones + checklist cierre. - Paquete C (4–6 semanas): todo lo anterior + kit transición (CV/LinkedIn/pitch) + plan 30 días de pipeline.
Entregables: kit completo + plan 30 días + scripts.
Métricas: € capturados/protegidos, tiempo hasta alternativas, salida “limpia”.
Cómo trabajamos
- Llamada de 20 minutos: analizamos el caso de forma general, pedimos algunos datos y vemos si te podemos ayudar. En caso afirmativo, te pediremos información.
- Revisión inicial de tu caso: nos cuentas tu situación (subida, oferta, despido, duda de carrera profesional) y revisamos la documentación clave: situación, contrato, mails, carta de despido, oferta, bonus, etc. El objetivo es entender dónde estás y qué margen real hay para conseguir tu objetivo.
- Estrategia y plan de acción: definimos juntos el objetivo y la estrategia: valoramos qué pedir, cómo pedirlo, qué decir y qué no decir, qué tiempos manejar y cómo responder a las reacciones de la empresa.
- Acompañamiento: te acompañamos mientras se desarrolla tu carrera profesional, la negociación o el proceso de salida. Ajustamos el plan según las modificaciones que se vayan produciendo para maximizar tu resultado económico y proteger tu futuro profesional.
15–20 minutos para entender tu situación, prioridades y el siguiente paso más rentable. Sin compromiso. Confidencialidad total.
Tarifas
Profesional intermedio
Mando intermedio / Manager
Directivo
Carrera profesional
Sesiones mensuales + plan + soporte entre sesiones.
300 €/mes
500 €/mes
€
Negociación
Estrategia + benchmark + guiones + role-play.
500 €
800 €
€
Despido / rescisión
Protocolo 72h + term sheet + secuencia y cierre.
300 € + 15%
600 € + 12%
1.000 € + 10%
Nota: el % a éxito se calcula sobre la diferencia entre lo ofrecido inicialmente y lo conseguido finalmente.
FAQ
¿Con qué perfiles trabajáis?
Con profesionales en tres niveles: profesional intermedio, manager y directivo/executive. Si tu caso exige confidencialidad máxima o urgencia, se prioriza como tal.
¿Qué incluye exactamente el “éxito” en despido?
Éxito = porcentaje sobre la mejora conseguida respecto a la primera oferta formal de la empresa. La mejora se calcula como (acuerdo final) – (oferta inicial). Si no hay mejora, no hay comisión de éxito.
¿Ofrecéis sesiones sueltas?
No es el formato por defecto. Revalue está diseñado como sistema con entregables y cadencia. En casos puntuales (p. ej. una conversación crítica) podemos trabajar como “intervención”, siempre acordado por adelantado.
¿Cuánto dura el proceso?
Depende del vertical. Carrera es mensual; negociación salarial suele cerrarse en 1–3 semanas; despido tiene un primer bloque de control y estrategia en 48–72h y, si aplica, una fase de negociación y cierre en 2–3 semanas.
Hablemos de tu caso
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